«Perché vuole lasciare il suo lavoro attuale?» Come rispondere al colloquio

Aggiornato il 20 ottobre 2026

Alla domanda «Perché vuole lasciare il suo lavoro attuale?» rispondi in modo breve, sincero e rivolto al futuro: spiega verso cosa vuoi andare e perché questo ruolo ci si avvicina, invece di raccontare da cosa scappi. Niente critiche all'azienda, al responsabile o ai colleghi.

Cosa vuole capire il selezionatore con questa domanda?

Sembra una curiosità, ma in realtà è un controllo su tre punti:

C'è un campanello d'allarme? Conflitti, problemi di rendimento, un'uscita burrascosa. Chi ti ascolta fa molta attenzione a come parli della tua azienda attuale.
Il motivo è coerente con questo ruolo? Se dici di cercare più responsabilità e la posizione non ne offre, la risposta non regge.
Resterai? Sostituire una persona costa tempo e fatica. Nessuno vuole assumere qualcuno che tra un anno se ne andrà per lo stesso motivo.

Una buona risposta rassicura su tutti e tre i punti senza nominarli.

Come dare un motivo positivo per il cambio di lavoro?

La regola principale: parla di dove vuoi andare, non di cosa vuoi lasciare. «Me ne vado perché il mio capo non mi fa crescere» e «Cerco un ruolo in cui gestire progetti miei, con più autonomia» possono nascere dalla stessa situazione. La seconda versione parla di te e del nuovo lavoro.

Una struttura semplice in tre passaggi:

Una frase di riconoscimento: cosa hai imparato nel ruolo attuale o cosa ti piace farci.
Una frase sul motivo: cosa ti manca o cosa sta cambiando, detto in modo neutro.
Due frasi di collegamento: perché questa posizione ti offre proprio quello.

Resta breve. La seconda parte, cioè perché proprio questa azienda, la approfondisci con la guida a «perché vuoi lavorare per noi».

Come rispondere nelle situazioni più comuni?

Tutti gli esempi sono fittizi. Adattali alla tua storia: un motivo inventato si scopre alla prima domanda di approfondimento.

Vuoi crescere e avere più responsabilità

Esempio fittizio (Francesca Galli, impiegata amministrativa): «In questi quattro anni ho imparato molto, soprattutto sulla contabilità fornitori. Il mio ruolo però ormai è ben definito e nel nostro ufficio, che è piccolo, non ci sono margini per seguire anche la parte di bilancio. Da voi mi occuperei della chiusura mensile, ed è proprio il passo che voglio fare adesso.»

Vuoi cambiare settore o funzione

Esempio fittizio (Luca Marino, oggi nell'assistenza clienti, candidato come junior product specialist): «Lavorando in assistenza ho capito che mi interessa di più il motivo per cui i clienti hanno difficoltà con un prodotto, che non risolvere il singolo caso. Ho già iniziato a raccogliere le segnalazioni più frequenti e a girarle al team di prodotto. Ora vorrei che diventasse il mio lavoro.» Se il cambio è più radicale, leggi la guida al colloquio per un cambio di carriera.

C'entra anche lo stipendio

È un motivo legittimo, ma da solo fa pensare che te ne andrai alla prima offerta migliore. Collegalo al ruolo.

Esempio fittizio: «Negli ultimi due anni ho preso in carico attività da coordinatore, ma il mio inquadramento è rimasto lo stesso. Cerco una posizione in cui ruolo, responsabilità e retribuzione siano allineati.» Le cifre le tieni per il momento in cui si parla di aspettative economiche.

Trasferimento o motivi personali

Qui basta la verità in una frase. Esempio fittizio: «Mi trasferisco a Torino in primavera per motivi familiari e cerco un lavoro in zona.» Non devi spiegare i dettagli della tua vita privata.

Riorganizzazione o licenziamento collettivo

Capita, e non è una macchia sul tuo percorso. Resta sui fatti. Esempio fittizio: «A giugno l'azienda ha chiuso la sede di Padova e tutto il nostro reparto è stato coinvolto. Ne approfitto per cercare in modo mirato un ruolo dove usare la mia esperienza nella pianificazione della produzione.»

Il contratto a tempo determinato sta per scadere

Esempio fittizio: «Ero stata assunta a tempo determinato per sostituire una collega in maternità. Il contratto scade a marzo, lei rientra, e ora cerco una posizione stabile in cui crescere nel tempo.»

Sei stato licenziato

Sincero, breve, con una lezione. Senza girarci intorno e senza una lunga difesa.

Esempio fittizio: «Il rapporto si è chiuso alla fine del periodo di prova. Sinceramente il ruolo non faceva per me: era quasi tutto vendita telefonica a nuovi clienti, mentre il mio punto di forza è seguire i clienti già acquisiti. Ho imparato a fare più domande sul lavoro quotidiano prima di accettare, ed è anche per questo che questa posizione mi convince.»

Ti sei già dimesso o hai un periodo di pausa

Esempio fittizio: «Mi sono dimesso in primavera per stare vicino a mio padre dopo un intervento. Ora la situazione è risolta e sono di nuovo disponibile a tempo pieno.» Oppure: «Mi sono preso tre mesi per completare un corso di specializzazione e capire meglio la direzione da prendere.» L'importante è far capire che il motivo della pausa è chiuso.

L'ambiente di lavoro è difficile

È la situazione più delicata. Non parlare male delle persone: descrivi l'ambiente che cerchi.

Esempio fittizio: «Per me è importante lavorare in un team dove i problemi si affrontano apertamente e le decisioni vengono spiegate. Negli ultimi tempi è una cosa che mi è mancata. Parlando con voi ho avuto l'impressione che qui sia un modo di lavorare normale.»

Quali errori evitare?

Parlare male dell'azienda attuale. Anche se è tutto vero, chi ti ascolta si chiede come parlerai un giorno della sua.
Mentire. Un motivo inventato spesso non regge alla prima domanda in più, e le referenze possono smentirlo.
Raccontare troppo. Cinque minuti sui conflitti interni li mettono al centro del colloquio.
Citare solo i soldi. Fa pensare al prossimo cambio.
Sembrare uno che se ne andrà presto. «Non so bene cosa voglio» non rassicura nessuno. Mostra che il nuovo ruolo rientra in un progetto.

Come esercitarsi su questa risposta?

Riassumi la tua risposta in tre parole chiave: riconoscimento, motivo, collegamento. Poi ripetila ad alta voce, più volte, e fatti fare le domande scomode: «Cosa non andava esattamente con il suo responsabile?» o «Perché proprio adesso?». Con questa domanda in particolare ti accorgi solo parlando ad alta voce se resti calmo o inizi a giustificarti.

Domande frequenti

Devo dire al colloquio che sono stato licenziato?

Non mentire: con una telefonata di referenze o una domanda in più la verità esce facilmente. Però non serve entrare nei dettagli. Una o due frasi neutre sul perché, una su cosa hai imparato, e poi torna a parlare del nuovo ruolo.

E se sono in azienda da meno di un anno?

In quel caso chi ti ascolta farà ancora più attenzione al rischio che tu te ne vada presto. Indica un motivo concreto per cui il ruolo si è rivelato diverso dal previsto, senza lamentarti, e spiega perché la nuova posizione è più adatta nel lungo periodo.

Posso dire che voglio guadagnare di più?

Sì, ma non come unico motivo. Collega lo stipendio a più responsabilità o a un ruolo che vuoi ricoprire. Le cifre le tieni per la domanda sulla RAL desiderata, non per il motivo del cambio.

Quanto deve durare la risposta?

Tra i 30 e i 60 secondi circa. Più parli del vecchio lavoro, più sembra che tu ti stia giustificando. La parte più lunga della risposta dovrebbe riguardare la nuova posizione.

Cosa dico se il mio datore di lavoro non sa che sto cercando?

Dillo apertamente e chiedi di non contattare l'azienda attuale per referenze prima di un'eventuale offerta. È una richiesta comune e di solito viene rispettata.