面试最后被问“你还有什么问题要问我们吗”，反问什么好？
面试最后的反问环节，挑两三个关于岗位、团队和考核标准的开放式问题来问，最后再确认一下后续流程。提前准备五个左右，以防有些在面试中已经被回答了；最忌讳的是说“没有问题了”。
面试官问“你还有什么问题要问我们吗”，最稳妥的做法是：挑两三个关于岗位、团队和考核标准的开放式问题，最后再问一下后续流程。提前准备五个左右，以防有的在面试中已经聊到；无论如何，别说“没有了”。
面试官为什么要问“你还有什么问题吗”？
反问环节不是面试结束后的客套话，面试官仍然在评估你。通过你的问题，对方能看出你有没有真正理解这个岗位、是不是在认真设想入职后怎么把事情做好，以及你对这家公司到底有多大兴趣。
反过来，这也是你考察公司的机会。团队氛围、入职后的重点工作、领导的带人风格，这些JD上都看不到，只有在这里问得出来。一句“没有问题了”，很容易被理解成兴趣不大，等于把最后的加分机会白白放掉。
反问环节问什么问题比较好？
下面按目的分了类，可以参考思路，用自己的话说出来。
关于岗位和入职后的前几个月
- “这个岗位入职后的前三个月，最希望我做好的是哪几件事？”
- “能介绍一下这个岗位平时一周的工作大概是怎样安排的吗？”
- “这次招聘是新增的岗位，还是接替之前同事的工作？”
关于团队和直属领导
- “我入职后会和哪些同事配合得最多？团队大概是什么样的构成？”
- “团队内部一般怎么沟通、怎么做决定？”
- “在这个团队里做得比较好的同事，通常有什么共同点？”
关于怎么衡量做得好不好
- “这个岗位的考核主要看哪些方面？”
- “如果一年后回头看，做到什么程度您会觉得这个人选对了？”
关于公司和业务方向
- “接下来一年，部门最重点推进的方向是什么？”
- “团队目前遇到的最大挑战是什么？”
最后这个问题特别值得问。对方的回答能让你看到工作的真实情况，你也可以顺势补一句：“这类问题我在上一份工作中处理过，应该能帮上忙。”
关于后续流程
- “请问接下来的面试流程是怎样的？大概什么时候会有结果？”
- “关于我的经历，您还有哪些地方希望我再补充说明的吗？”
第二个问题需要一点勇气，但很有用：如果面试官心里有疑虑，你可以当场解释，而不是带着疑问离开。
HR面、业务面、终面，反问的问题一样吗？
最好不一样。国内很多公司的流程是HR面、业务面（用人部门）、终面（部门总监或更高层）几轮下来，每一轮面试官关心的事情不同，你的问题也要跟着变。
- HR面：适合问流程、时间安排、培训和入职安排，以及用人部门最看重候选人的哪些能力。
- 业务面：这是问实际工作最好的机会。前三个月的重点、团队当前的挑战、工作方式、考核标准，都可以问。
- 终面：问题可以更宏观一些，比如业务未来的方向、对这个岗位的长期期待，不必纠结具体的执行细节。
两轮面试的区别，可以参考HR面和业务面有什么区别。
反问环节有哪些问题最好别问？
- 官网上一查就知道的问题：“贵公司主要做什么业务？”等于告诉对方你没做功课。
- 第一轮就问薪资、假期、加班：这些当然重要，但在第一轮面试中主动提出，容易显得只关心待遇。一般HR会在合适的时候主动谈，或者留到谈offer时再确认。如果确实很在意工作强度，可以换个问法：“业务忙的时候，团队一般是怎么安排工作的？”
- “我面试通过了吗？”：会让面试官很为难，改问后续流程就好。
- 只能回答“是”或“不是”的问题：聊不下去。多用“怎么”“哪些”“什么样”来问。
- 面试中已经讲过的问题：认真听，及时从清单里划掉，否则会显得没在听。
反问准备几个？怎么问才自然？
准备五个，问两三个比较合适。有些问题面试中自然会被聊到，所以要留几个备用。如果时间不够，就问最想问的那一个，再加上后续流程。
问法上有三个小技巧：
- 先说数量：“我想请教两个问题，可以吗？”对方心里有数，也显得有条理。
- 接上刚才的话题：“刚才您提到团队正在搭新的数据看板……”，这样一听就不是背出来的问题。
- 听完回应一句：“明白了，谢谢您。听下来和我之前做的工作挺接近的。”这样一来一回，才像一次真正的交流。
道理都懂，但真开口时，开场白容易说得太长，或者一紧张就卡住。准备好的问题，最好提前大声说几遍。整体准备流程可以看面试准备指南，反问之前常被问到的问题可以参考面试常见问题。
一个完整的反问过程是什么样的？
以下是虚构的示例。应聘财务分析岗的刘佳，在业务面最后向财务经理提问：
“谢谢您今天的时间。我想请教两个问题，可以吗？第一个，刚才您提到部门今年在推进月结提速，那这个岗位入职后的前三个月，您最希望我先做好哪几件事？”
（听完经理的回答）
“明白了，谢谢您。我上一份工作也参与过缩短月结周期的项目，这部分应该能比较快上手。第二个问题，请问接下来的面试流程是怎样的？”
先说数量、接上面试中的话题、听完回应一句、最后确认流程，四步下来，几分钟就能给整场面试一个干净利落的收尾。
常见问题
反问环节可以看手机或笔记本上准备的问题吗？
可以。先说一句“我提前准备了几个问题，方便我看一下吗？”，对方一般不会介意，反而能看出你有准备。注意看一眼就抬头，用说话的语气问出来，不要照着念。
视频面试的反问环节有什么要注意的？
内容和现场面试一样。线上容易出现两个人同时说话的情况，所以一次只问一个问题，等对方说完再接话。如果时间快到了，就只问最想问的那一个。
面试官回答完，我可以接着追问吗？
追问一次通常是加分的，可以用确认的方式，比如“明白了，那是不是可以理解为……”。连续追问好几轮就容易像在审问对方，要把握分寸。
群面或者多人面试时，反问环节该问谁？
问题可以面向在场的所有人提出，但内容要和对方的角色对得上：业务相关的问题看向业务负责人，流程相关的问题看向HR。如果不确定，就说“想请教一下各位”。