¿Por qué quieres trabajar con nosotros? Cómo responder (con ejemplos)
Para responder a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?», nombra algo concreto que has descubierto de la empresa, explica qué te permite hacer este puesto y termina con lo que aportas y hacia dónde quieres crecer. Basta con un minuto, preparado a partir de veinte minutos de investigación.
Para responder a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?», une tres cosas: algo concreto que has descubierto de la empresa, lo que este puesto te permite hacer y lo que tú aportas, con hacia dónde quieres crecer. Un minuto, con datos que demuestren que has investigado, y sin frases que valdrían para cualquier otra empresa.
¿Qué quiere comprobar el reclutador con esta pregunta?
La pregunta llega con muchas formas: «¿por qué quieres trabajar aquí?», «¿por qué esta empresa?», «¿qué te atrae de este puesto?» o, con usted, «¿por qué quiere trabajar con nosotros?». Detrás siempre hay tres comprobaciones:
- Que te has informado. Si no sabes qué hace la empresa, el reclutador asume que has enviado cincuenta candidaturas iguales.
- Que tu motivación es duradera. Contratar y formar a alguien cuesta tiempo; quieren a alguien que se quede y se implique.
- Que el puesto encaja con tu trayectoria. Tu respuesta debe tener lógica con lo que has hecho y con lo que quieres hacer después.
Suele aparecer al principio, justo después de «háblame de ti», y a veces vuelve en la entrevista con el responsable del equipo con un matiz: «¿por qué este equipo?».
¿Cómo estructurar la respuesta en tres partes?
- La empresa: algo concreto. Un producto, un proyecto reciente, un tipo de cliente, una forma de trabajar que has visto. No «sois líderes del sector», sino «vi que habéis abierto la línea de envíos en 24 horas a Portugal».
- El puesto: lo que te permite hacer. Qué tareas de la oferta te interesan y por qué encajan con lo que buscas ahora.
- Tú: lo que aportas y hacia dónde vas. Una experiencia que conecta con el puesto y la dirección en la que quieres crecer.
Cierra con una frase que vuelva a ellos. No te enrolles: si pasa del minuto y medio, quita detalles.
Una buena respuesta solo podría decirse en esta entrevista, no en cualquier otra.
¿Cómo investigar la empresa en 20 minutos?
- Web (5 minutos): qué venden, a quién, y la sección de «quiénes somos» o «trabaja con nosotros» para ver cómo se describen.
- La oferta (3 minutos): las primeras líneas y lo que se repite son sus prioridades.
- Noticias recientes (4 minutos): busca el nombre en un buscador de noticias: lanzamientos, aperturas, premios, cambios de dirección.
- El producto (3 minutos): pruébalo si puedes, descarga la app, lee la carta del restaurante, mira el catálogo.
- Reseñas (2 minutos): las de clientes te dicen qué valoran y qué falla; las de empleados, cómo es el día a día (tómalas con cautela).
- LinkedIn del equipo (3 minutos): quién te va a entrevistar, qué perfiles tiene el equipo, qué comparten.
Anota dos o tres datos concretos. Con uno bien usado basta en la respuesta; el resto te servirá para las preguntas del final.
Ejemplos de respuesta a «¿por qué quieres trabajar con nosotros?»
Son ejemplos ficticios, con empresas inventadas: quédate con la estructura, no con las frases.
Recién titulado, ingeniería en una empresa de energía solar (Pablo, 24 años)
«Leí que el año pasado empezasteis a instalar placas en comunidades de vecinos, no solo en viviendas unifamiliares, y me pareció un problema técnico interesante: tejados compartidos, permisos, repartir la energía entre vecinos. En mi TFG estudié precisamente la distribución de autoconsumo colectivo en un bloque de mi barrio. Este puesto de ingeniero junior me permitiría pasar de los cálculos a las obras reales, que es lo que quiero aprender en los próximos años.»
Cambio de sector, de hostelería a atención al cliente en una aseguradora (Carmen, 36 años)
«Me llamó la atención que vuestros clientes destacan en las reseñas que les atiende siempre una persona y no un menú automático. He pasado doce años en hostelería, los últimos como encargada de sala, y lo que mejor sé hacer es calmar a alguien que llega enfadado y que se vaya contento. Este puesto me permite usar eso en un sector más estable y con formación, y mi objetivo es especializarme en siniestros en un par de años.»
Perfil con experiencia, responsable de logística (Andrés, 45 años)
«Conozco vuestra marca como cliente, y vi en la oferta que vais a abrir un segundo almacén el año que viene. Es justo lo que hice en mi empresa actual: pasamos de un centro a dos sin cortar el servicio en temporada alta. Me interesa porque aquí el reto es mayor, con más referencias y venta online, y quiero seguir creciendo en la gestión de equipos grandes.»
¿Qué respuestas genéricas debes evitar?
- «Sois líderes del sector.» Cualquiera lo puede decir sin haber abierto su web. Si es verdad, di en qué lo has notado.
- «Necesito un trabajo.» Es honesto, pero responde a tu situación, no al puesto.
- Hablar primero de sueldo, horario o teletrabajo. Suena a que cualquier oferta igual te serviría.
- Copiar la misión de la web. El reclutador la conoce mejor que tú. Di qué significa para ti, con un ejemplo.
- Hablar solo de lo que tú ganas. «Aprenderé mucho» está bien, pero añade lo que aportas tú.
Si la siguiente pregunta es «¿por qué deberíamos contratarte?», no repitas: allí el foco son tus pruebas, aquí tu motivación.
¿Qué responder si después preguntan «¿por qué quieres dejar tu trabajo actual?»?
Es la repregunta casi obligatoria. Habla de lo que buscas, no de lo que huyes: «He aprendido mucho en mi empresa actual, pero el equipo es pequeño y no hay proyectos de expansión; quiero gestionar algo más grande, y este puesto lo ofrece». Evita criticar a tu jefe o a tus compañeros, aunque tengas motivos: el reclutador se imagina a sí mismo en esa crítica. Si estás en paro, explica brevemente la situación (un ERE, el fin de un contrato) y vuelve a lo que buscas.
¿Cómo ensayar la respuesta en voz alta?
- Escribe tres frases clave, una por parte (empresa, puesto, tú), no un texto entero.
- Dila en voz alta y cronométrala: entre 45 segundos y un minuto y medio.
- Grábate y comprueba que el dato concreto de la empresa se entiende bien.
- Ensaya la repregunta sobre tu trabajo actual justo después, sin pausa.
- Adapta la primera parte para cada empresa: es la que cambia siempre.
Para el resto de la preparación, consulta cómo preparar una entrevista de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Y si la empresa no me apasiona y solo necesito el trabajo?
No hace falta fingir pasión. Busca algo real que te interese del puesto o de la forma de trabajar (el tipo de clientes, la estabilidad, aprender una herramienta) y habla de eso con honestidad. Un motivo concreto y creíble vale más que un entusiasmo exagerado.
¿Es lo mismo que «¿por qué este puesto?»?
Se solapan. «¿Por qué este puesto?» se centra en las tareas y en tu trayectoria; «¿por qué nosotros?», en la empresa. La estructura de tres partes cubre las dos: solo cambia el peso que das a cada una.
¿Puedo decir que me atrae el sueldo o el teletrabajo?
Como motivo principal, mejor no: suena a que cualquier oferta parecida te valdría. Puedes mencionar la flexibilidad como un plus al final, pero el centro de la respuesta debe ser el trabajo y la empresa.
¿Qué hago si es una empresa pequeña sin casi información en internet?
Prueba su producto o servicio, lee las reseñas de clientes, mira el perfil de LinkedIn de quien te entrevista y apóyate en la oferta. También puedes decir con naturalidad que te gustaría conocer más y hacer una pregunta al final.