Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo (y cómo responderlas)

Actualizado el 13 de octubre de 2026

Las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo se repiten casi siempre: háblame de ti, por qué quieres este puesto, un ejemplo de un reto que resolviste, tus puntos fuertes y débiles, y las condiciones (salario, incorporación, preaviso). Prepara cinco o seis experiencias concretas que sirvan para todas y ensáyalas en voz alta, sin aprenderte un guion.

Las preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo caben en seis bloques: quién eres, por qué quieres el puesto, ejemplos de lo que has hecho, puntos fuertes y débiles, condiciones prácticas y tus preguntas al final. Si preparas cinco o seis experiencias concretas y las ensayas en voz alta, podrás responder a casi todas sin recitar.

¿Qué preguntas hacen siempre sobre ti y tu trayectoria?

«Háblame de ti» (o «cuéntame un poco tu trayectoria») abre casi todas las entrevistas. El entrevistador comprueba que sabes resumir, que eliges lo relevante para el puesto y que no repites el CV línea por línea.

Estructura: presente (qué haces ahora), pasado (dos hitos que expliquen cómo has llegado aquí) y futuro (por qué este puesto es el siguiente paso). Entre un minuto y minuto y medio. Tienes la versión detallada en nuestra guía «háblame de ti».

«¿Por qué dejaste tu último trabajo?» o «¿por qué quieres cambiar?» busca saber si te vas por algo que se repetirá aquí. Habla de lo que buscas, no de lo que huyes, y nunca critiques a tu empresa actual.

«¿Qué hiciste durante este tiempo?» aparece si hay un hueco en el CV. Una frase honesta (cuidar de un familiar, buscar trabajo, formarte) y vuelve enseguida a lo que aportas hoy.

¿Qué preguntas miden tu motivación?

«¿Por qué quieres trabajar con nosotros?» comprueba que te has informado sobre la empresa y que no envías la misma candidatura a cincuenta ofertas. Cita algo concreto (un producto, un cliente tipo, un proyecto que han comunicado) y relaciónalo con lo que tú quieres hacer.

«¿Por qué te interesa este puesto?» es distinta: aquí hablas del trabajo en sí. Elige dos tareas de la oferta que ya conoces o que quieres desarrollar.

«¿Dónde te ves dentro de cinco años?» no pide un plan exacto. El entrevistador quiere ver que tu ambición encaja con lo que el puesto puede ofrecer. Responde en términos de responsabilidades o de dominio de un área, no de cargos.

¿Cómo responder a las preguntas de competencias con ejemplos?

Son las preguntas que empiezan por «cuéntame una vez que…» o «dame un ejemplo de…»: un conflicto con un compañero, un plazo imposible, un error que cometiste, un cliente difícil, una decisión sin toda la información. El entrevistador no quiere tu opinión sobre cómo se debería actuar, sino lo que hiciste de verdad.

Usa el método STAR, en cuatro pasos:

  1. Situación: el contexto en una frase.
  2. Tarea: qué te tocaba resolver a ti.
  3. Acción: lo que hiciste tú, en primera persona del singular. Es la parte más larga.
  4. Resultado: qué cambió, con un dato si lo tienes, y qué aprendiste.

Ejemplo ficticio (Andrea, técnica de compras): «En plena campaña de Navidad, un proveedor nos avisó de que se retrasaba tres semanas. Me tocaba evitar la rotura de stock en las tiendas. Llamé a dos proveedores alternativos que ya teníamos homologados, negocié un pedido parcial y reorganicé los envíos por tienda según las ventas del año anterior. Solo dos tiendas se quedaron sin producto, y una semana, no tres».

«¿Por qué deberíamos contratarte?» suele llegar al final de este bloque. Es un resumen: dos o tres necesidades del puesto y una prueba de cada una. Lo tienes desarrollado en «¿por qué deberíamos contratarte?».

¿Qué decir sobre tus puntos fuertes y débiles?

«¿Cuáles son tus puntos fuertes?» se responde con dos cualidades útiles para el puesto, cada una con un hecho que la demuestre. Sin prueba, una cualidad no convence.

«¿Cuál es tu mayor defecto?» comprueba tu capacidad de autocrítica. Elige un defecto real que no sea central para el puesto, explica cómo te afecta y, sobre todo, qué haces ya para corregirlo. Evita el clásico «soy demasiado perfeccionista»: el entrevistador lo ha oído cientos de veces. Hay ejemplos por perfil en la guía «¿cuál es tu mayor defecto?».

¿Cómo responder a las preguntas sobre salario, incorporación y preaviso?

¿Qué preguntas hacer al final de la entrevista?

«¿Tienes alguna pregunta?» también se evalúa. Decir «no, me ha quedado todo claro» transmite poco interés. Prepara tres preguntas y haz una o dos:

Deja el teletrabajo, las vacaciones y los beneficios para cuando la empresa haya mostrado interés, salvo que el entrevistador saque el tema.

¿Cómo practicar las respuestas en voz alta?

Leer una lista de preguntas no basta: la diferencia se nota al hablar. Un método sencillo:

  1. Prepara cinco o seis historias, no cuarenta respuestas. Un logro, un error, un conflicto, un plazo difícil, algo que mejoraste y algo que aprendiste rápido. Con ellas se responde a casi todo el bloque de competencias.
  2. Apunta palabras clave, no guiones. Tres o cuatro palabras por historia (contexto, acción, cifra). Si memorizas frases, sonarás a recitado y te bloquearás si te cortan.
  3. Dilo en voz alta y cronométrate. Una respuesta que parece corta en la cabeza dura el doble al decirla. Apunta a menos de dos minutos.
  4. Grábate y escúchate. Fíjate en las muletillas («o sea», «en plan», «¿vale?») y en si el resultado se entiende a la primera.
  5. Haz que te interrumpan. Pide a alguien que te corte con «¿y tú qué hiciste exactamente?» o «¿cómo lo mediste?». Es lo que pasa en una entrevista real.

Para organizar el resto (investigar la empresa, preparar el CV, la logística del día), sigue nuestra guía sobre cómo preparar una entrevista de trabajo. Y si el proceso es en inglés, consulta la guía sobre la entrevista de trabajo en inglés.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas preguntas suelen hacer en una primera entrevista?

Depende del formato, pero en una entrevista de unos 30 minutos es normal que haya entre ocho y doce preguntas, más tus preguntas al final. Por eso conviene que cada respuesta dure entre uno y dos minutos.

¿Qué hago si me hacen una pregunta que no había preparado?

Tómate unos segundos, repite la pregunta con tus palabras para ganar tiempo y busca entre tus historias preparadas la que más se acerque. Casi todas las preguntas imprevistas se pueden responder con una experiencia que ya conoces bien.

¿Es obligatorio responder si me preguntan si tengo hijos o pienso tenerlos?

No. Son preguntas sobre la vida personal que no tienen relación con el puesto. Puedes reconducir con calma hacia tu disponibilidad real para el trabajo, sin entrar en detalles.

¿Cambian las preguntas en una entrevista por videollamada?

Las preguntas son las mismas, pero las respuestas deben ser algo más cortas y claras, porque cuesta más interrumpir y leer los gestos. Prueba antes la conexión, el micrófono y la luz.

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